Qué es el décimo tercer mes, la fórmula vigente (un día por cada once días trabajados), las tres partidas de abril, agosto y diciembre, los descuentos de la CSS y cómo calcularlo sin errores en tu planilla.
El décimo tercer mes es una retribución especial obligatoria para los trabajadores en Panamá, creada por el Decreto de Gabinete 221 de 1971 (no está en el Código de Trabajo). La fórmula vigente es un día de salario por cada once días trabajados o fracción: en un año completo equivale aproximadamente a un mes de salario adicional. Se paga a todo trabajador bajo relación laboral, en proporción a lo devengado en cada período.
| Partida | Fecha de pago | Período que cubre |
|---|---|---|
| Primera | 15 de abril | Lo devengado de mediados de diciembre a mediados de abril |
| Segunda | 15 de agosto | Lo devengado de mediados de abril a mediados de agosto |
| Tercera | 15 de diciembre | Lo devengado de mediados de agosto a mediados de diciembre |
Cada partida equivale, en términos prácticos, a un tercio del décimo anual: aproximadamente una semana y un tercio de salario por cuatrimestre completo trabajado.
Trabajador con salario mensual de B/.1,200 que laboró el cuatrimestre completo: la partida bruta ronda un tercio de un salario mensual (aproximadamente B/.400). Sobre esa suma, el empleado cotiza 7.25% a la CSS y el empleador aporta 10.75% adicional. El monto exacto depende de los días efectivamente trabajados y del salario devengado: por eso lo calculamos empleado por empleado.
Entradas y salidas de personal a mitad de cuatrimestre generan décimos proporcionales que muchas planillas pagan de más o de menos.
Comisiones, recargos y horas extras del período pueden cambiar la base del cálculo.
Las contribuciones especiales (7.25% y 10.75%) se declaran y pagan junto con la planilla: omitirlas genera deuda con la CSS.
Las tres fechas son fijas; pagar tarde expone al empleador a reclamos ante el MITRADEL.
Cada partida debe quedar soportada con su comprobante por trabajador.
El décimo es obligatorio y tiene reglas propias; las bonificaciones voluntarias son otra cosa.
Si manejas personal, el décimo es solo una de las piezas: también están la planilla mensual de la CSS, el seguro educativo, las vacaciones y las liquidaciones. Nuestro servicio de outsourcing de planilla calcula todo por ti, presenta la planilla ante la CSS y te entrega los comprobantes de cada partida del décimo. Tú apruebas, nosotros ejecutamos.
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